Glada medarbetare ger glada arbetsplatser

Happy at Work är världens mest lättanvända tjänst för medarbetarundersökningar, e-NPS och fortlöpande mätningar. Tjänsten hjälper till att reducera din personalomsättning och sjukskrivningar på ett effektivt sätt.

Steg 1

Ditt team får ett meddelande

Schemalägg för regelbundna utskick eller skicka bara en gång.

  • Vi erbjuder distribution via email, sms eller Slack.
  • Ännu en app? Ingen fara, medarbetaren behöver varken registrera sig eller ladda ner någon app.
Kvinna som håller en mobil
Steg 2

Ditt team svarar på undersökningen

  • Snabbt, roligt och enkla undersökningar.
  • Anonymt och säkert.
  • Använd färdiga mallar eller skapa dina egna frågor.
Kvinna som sitter på golvet med laptop i knät
Steg 3

Analysera resultaten

  • Användarvänlig sammanfattning av den nuvarande arbetsmiljön i din organisation.
  • Få en djupare insikt i positiva och negativa trender
  • Smarta alarm hjälper dig att hålla koll.
Something

"Enkelt att använda vilket leder till att du faktiskt använder produkten för att ge feedback till din arbetsgivare."

Carl Elmqvist Head of Support Fortnox

Få en djupare insikt med Extended survey

Utökade undersökningar hjälper till att få en djupare förståelse för dina anställdas arbetssituation. Skräddarsy undersökningar efter ditt företags kultur och dyk djupare in i specifika ämnen.

Happy at work verktyget på en laptop

Chatta anonymt

Du kan få mer detaljerad information om hur medarbetarens arbetssituation bör förbättras genom vår anonyma chatt. Med denna whistle blowing-funktion har anställda en möjlighet att ta itu med sin oro utan att tveka.

Smarta larm

Vi hjälper dig att märka negativa trender genom smarta larm, så att du kan koppla av. Vi påskyndar ditt administrativa arbete genom att upprätthålla enkelhet och enkelhet.

eNps - ett användbart verktyg för att mäta anställdas lojalitet

eNps står för Employee Net Promoter Score. Ett index som hjälper dig att mäta och hantera anställdas lojalitet och engagemang för företaget med en enda fråga. Det ger också insikter om de faktorer som ökar engagemanget och vad som minskar medarbetarnas engagemang i organisationen.