FunktionerKunderPriserProva på

Hur du kan tänka när ni återvänder till kontoret

byAndré Francois | 2022-03-03
En grupp killar kollar på en skärm på en arbetsplats och ler.

Eftersom den senaste varianten av Covid-19 verkar lätta, börjar vi återigen överväga att återvända till kontoret, möjligen "The Final Return". Men vad vi har lärt oss av våra tidigare från när vi har gått tillbaka till kontoret när det gäller anställdas välmående, kontorsmiljöer, och förbättra arbetsrelationerna både online och offline? Här är några av våra bästa tips för att hantera din arbetsplats 2022 när vi påbörjar ännu en (och låt oss hoppas att det blir den sista!) arbetsplatsåterkomsten.  

Topptips: Arbetsplatsledning när anställda återvänder

1. Var till hjälp för alla

Det är viktigt att inte underskatta denna åtgärd. Även om vissa anställda kommer att njuta av att komma tillbaka till sin arbetsplats, komma tillbaka till dagliga interaktioner, kommer andra att frukta detta. Det kan finnas flera anledningar till det som du bör överväga att ha en plan för. De kan ha oro när det gäller hälsa och välmående för sin familj eller sig själva. Studier har också visat att fler människor kan vara oroliga för sin familjs hälsa och välmående om de återvänder till ett hektiskt kontor mitt under Covid, medan andra föredrar att ha sina egna personliga arbetsplatser där de kan kontrollera värmen, luft och bekvämligheten i deras miljöer.  

Var hänsynsfull mot all personal - meddela lämpligt om du vill att vissa kollegor ska återvända till kontoret. Fundera på om det är möjligt att fortsätta flexibelt arbeta hemifrån, och om detta inte kan hända, ge god kommunikation med berörd personal.  

Man och kvinna gör high-five.

2. Bygg upp dina arbetsytor

Många av oss har vant oss vid våra egna personliga arbetsplatser, där vi har kunnat styra uppvärmningen, vilken musik vi ska lyssna på och när vi vill ta en snabb 5 minuters kaffe.

I tidigare återvändande till kontor efter lockdown har det förekommit tvångsåtervändande på arbetsplatser där kollegor har blivit irriterade över de vanliga kontorsmiljöerna som kan vara turbulenta, där de har ogillat sina föråldrade arbetsplatser och velat gå tillbaka hem till sina egna anpassade miljöer.

När vi gör en återgång, fundera över hur du kan förbättra dina arbetsytor ytterligare. Oavsett om du är ett stort eller litet företag kan det göra skillnad för din personal att göra några små förbättringar. Kolla in din värme på kontoret – kan dina kollegor styra den? Hur är det med arbetsmiljön - är den lugnande eller för störande? Överväg att fråga kollegor om de skulle vilja använda lite musik eller hörlurar för att hjälpa dem att fokusera. Och hur är det med det där viktiga morgonkaffet - kan dina kollegor ha möjlighet att använda en modern kaffemaskin? Få lite inspiration från vår kund Republiken om hur de förbättrade sin fysiska arbetsmiljö.

Oavsett förbättring, kommer dessa tidigare lärdomar från återgång till kontoret vara viktiga för att säkerställa att dina kollegor känner sig nöjda med sina arbetsplatser i den "nya normen".

3. Fokusera på relationer

Det har varit många svängar de senaste åren med on-off arbete hemifrån och från kontoret. Och detta har utan tvekan haft en inverkan på relationerna på arbetsplatsen och dina kollegors förmåga att interagera och utvecklas tillsammans.

Vi har varit så vana vid onlinemöten med en fokuserad agenda – är dina kollegor beredda på offlinerelationer och kallprat runt kaffemaskinen igen? Var beredd att hjälpa dina kollegor här och överväg aktiviteter som du kan bygga in i dina team och veckovisa rutiner i hela verksamheten för att hjälpa kollegor att komma tillbaka till kontoret och tillbaka till deras arbetsplatsrelationer och teambuilding.

Ditt företag kommer att gynnas av att tillhandahålla det utrymme som behövs för att tillåta kollegor att vänja sig vid att odla offlinerelationer igen inom kontorsmiljön, och tillåta bättre kommunikation att växa över hela ditt företag på lång sikt, oavsett om det är på kontoret eller när du jobbar hemifrån eller mixen mellan båda som passar ditt företag bäst.

 

Slutsats

  1. Var hjälpsam och underskatta inte flytten tillbaka till kontoret. Var extra snäll mot dina kollegor och hjälp dem genom deras oro och funderingar.
  2. Bygg upp din arbetsplats och anpassa dig till att dina kollegor kan behöva anpassa sin personliga arbetsplats till sina preferenser mer än någonsin. Låt dem ha kontroll och vara öppna för deras feedback. Fråga dem aktivt om de behöver några förändringar eller justeringar – det kommer definitivt att uppskattas.
  3. Fokusera på relationer och teambuilding. Oavsett om ditt företag kommer att vara på kontoret, helt på distans eller en blandning är goda relationer och teambuilding nyckeln. I slutändan är de huvudorsakerna till att dina kollegor kommer att stanna över tiden. Om du vill läsa mer om hur du engagerar ditt team medan du arbetar på distans kan du läsa här
Om oss
Följ oss

Vi använder söta små kakor för att förbättra din användarupplevelse hos oss.

© 2022 Interactive Happiness Survey AB