Läs om
de senaste
trenderna

3 anledningar till varför ISS Facility valde Happy at Work

Iss Facility Services är ett av Sveriges och världens största serviceföretag med över 6.000 medarbetare i Sverige och ungefär 400.000 medarbetare globalt. Deras årliga globala medarbetarundersökning har titulerats som ”världens största medarbetarundersökning”.

Testimonial med Louise Wåhlin från The Bearded Ladies

The Bearded Ladies består av en grupp spelutvecklare som har sin bas i Sverige, med studios i Malmö och Stockholm. De arbetar efter devisen ”att skapa ambitiösa och högkvalitativa spel. Spel som vi själva skulle vilja spela. Spel som väcker liv i fantastiska världar och karaktärer.” Företaget implementerade Happy at Works plattform under Februari 2023.

8 sätt att öka svarsfrekvensen på dina puls- och medarbetarundersökningar

En hög svarsfrekvens handlar inte bara om att få mer data, det handlar om att öka engagemanget hos dina medarbetare. Om du gör det rätt kan du räkna med att öka din svarsfrekvens över tid eftersom medarbetarna kommer att se fler värden med att svara på undersökningen än bara ett "måste" och för att checka av en box. Det kan bli en del av deras dagliga tillvaro och öka deras känsla av meningsfullhet.

Hur håller man teams på distans produktiva och positiva?

Att utvärdera varje avdelning eller team separat kommer att hjälpa dig att ge anpassat stöd till dina avdelningar eller team för att mildra negativa effekter av att jobba på distans för dina anställda.

10 frågor att ställa i en undersökning gällande distansarbete

Distansarbete har blivit allt mer populärt de senaste åren, särskilt bland yngre arbetstagare. Men det finns fortfarande många människor som inte är bekanta med den här typen av arbetsarrangemang. Det här blogginlägget och dessa frågor kommer att lära dig mer om hur distansarbete fungerar i praktiken.

5 Beprövade fördelar med distansarbete

Även om distansarbete har använts i flera år så har den senaste tidens förändringar i vår syn på arbete avsevärt påverkat hur många som vill spendera sin tid på ett kontor.

Med den första spridningen av covid-19 kliade företag sig i huvudet och undrade hur de skulle hantera viruset. Att arbeta på distans har blivit ett populärt fenomen för att hålla medarbetare hemma och samtidigt bibehålla produktiviteten.

Hur man på bästa sätt återvänder till kontoret

Påväg tillbaka? Har vi inte gjort det redan? Upplever du också lite déjà vu? Kommer vi verkligen att stanna kvar den här gången? Sedan mars 2020 har företag väntat på att restriktionerna ska lätta, så att anställda kan återgå till någon form av kontorsrutin, men sedan tvingat finna sig i att arbeta remote igen några månader efter.  

Being Happy at Work Matters

Happiness at work leads to happy employees, and happy employees are productive employees that will contribute to the development and growth of organizations.

Happiness at Work: 5 Important Factors

The happiness of employees in the workplace makes a great difference in terms of the added value it provides to the workplace, whether it is because of the effort put in by the employees themselves or a responsible approach by the management. How can organizations detect potential barriers to a happy and productive workplace?

6 tips för att göra den perfekta undersökningen om trivsel

Undersökningar om medarbetarglädje och trivsel är en viktig del av ett företags kulturarbete. De ger insikt i om hur medarbetarna känner sig på jobbet och hur benägna de är att stanna kvar, vilket hjälper företaget att förbättra sin övergripande prestation. Ändå kan det vara svårt att själv skriva en undersökning kring medarbetarnas trivsel. Som tur är finns det massor av artiklar om ämnet med konkreta exempel på frågor att ställa. Vi kommer att ge dig några exempel i den här artikeln och förhoppningsvis kan du komma igång med en egen undersökning snart.

Hur AbstractOps började arbeta mer proaktivt med medarbetarnas välmående

För det snabbväxande tech-bolaget AbstractOps var det en självklarhet att använda en tjänst för att mäta, förbättra och behålla medarbetarnas välmående. Resultaten de fick var över förväntan och implementeringen gick mycket snabbare än de trodde.

Strategies to Improve Your Work Environment by Republiken

Our work environment affects how we interact, perform and manage tasks since an improper and unfavorable work environment causes work stress, making mistakes, and underutilizing our abilities. One of our clients, Republiken, recently changed their office and I went to visit them at their new office. I had the opportunity to have an interview with Olof Mattson, HR and Digital strategist of Republiken about the work environment.

Hur du använder Happy at Work

Happy at Work är skapat med visionen att vara den enklaste tjänsten på marknaden för att mäta och följa upp arbetsmiljön och andra frågor inom en organisation. Plattformen kan användas till att skicka ut medarbetarundersökningar, pulsundersökningar och uppföljningsfrågor av andra processer i organisationen.

Välkommen till vår blogg!

Här kommer vi att publicera inspirerande och roligt innehåll tillsammans med de senaste trenderna inom people & culture och organisationspsykologi.